不必须

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，国企岗位调动是否必须服从，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、调岗的合法性基础

1. 协商一致原则

   调岗属于劳动合同的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，且需采用书面形式。若用人单位单方面调整岗位，通常无效。

2. 特殊情形的合法调岗

   若调岗符合以下条件，可能被认定为合法：

   • 生产经营需要 ：如企业重组、业务调整等；

   • 合理性 ：岗位内容、工作地点、工作时间等与原岗位有实质性关联；

   • 无损权益 ：工资待遇不低于原岗位，不存在侮辱或惩罚性质。

二、劳动者拒绝调岗的情形

1. 协商未达成一致

   若劳动者不同意调岗，用人单位不得强制执行。

2. 调岗违法或不合理

   • 非生产经营需要 或 无合理性依据 ；

   • 存在侮辱、惩罚性质 或 工资降低 ；

   • 岗位与原岗位无关联性 。 此类情况下，劳动者可拒绝调岗，用人单位若因此解除劳动合同，需承担违法解除责任。

三、法律救济途径

若用人单位违反法律规定强制调岗，劳动者可通过以下方式**：

• 协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或赔偿损失；

• 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效；

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

国企岗位调动并非必须服从，需遵循协商一致原则。劳动者应关注调岗的合法性及合理性，必要时通过法律途径维护自身权益。