铁路不带编制的正式员工是指与企业直接签订劳动合同的员工，这类员工与传统的“编制内员工”有所不同，但在福利待遇和职业发展上仍具有明显优势。以下从工作性质、薪资待遇、职业发展三个方面展开说明。

1. 工作性质

铁路不带编制的正式员工属于企业直签员工，与铁路公司签订长期劳动合同，工作性质稳定。这些员工直接为铁路公司服务，承担与编制内员工相同的职责和工作内容，但身份上不属于事业单位在编人员。尽管如此，他们依然是铁路公司的正式员工，享有较为完善的福利保障。

2. 薪资待遇

薪资待遇方面，铁路不带编制的正式员工享有较为完善的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并根据地区差异和工作性质享有相应津贴和补贴。他们可享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），保障水平高于劳务派遣员工。

3. 职业发展

职业发展方面，铁路不带编制的正式员工具有较大的晋升空间。他们可以通过岗位考核和内部竞聘，逐步晋升至管理岗位。例如，乘务员在连续签订三次劳动合同后，可转为无固定期限合同，甚至通过考核成为列车长或值班员。部分铁路局还出台了激励政策，优秀员工在做出重大贡献后有机会转为编制内员工。

总结

铁路不带编制的正式员工虽然在身份上与编制内员工有所区别，但他们在工作性质、薪资待遇和职业发展方面依然具有明显优势。对于希望进入铁路行业并追求稳定职业发展的人来说，这一岗位仍是值得考虑的选择。