​​铁路局校园招聘的岗位通常有正式编制，但需注意签约主体是否为铁路局本身​​。若直接与铁路局签订劳动合同，则属于国企编制员工，享受六险二金、稳定薪资等福利；若通过第三方人力资源公司签约，则属于劳务派遣或无编制岗位。​​关键点在于：校招编制岗集中在铁路相关专业，且需满足学历、体检等硬性条件​​。

1. ​​编制类型区分​​
   铁路系统校招编制分为两类：一是铁路局直招的正式编制，面向本科及以上学历的应届生，尤其是交通运输、电气工程等对口专业；二是劳务派遣或外包岗位，通常由第三方公司招聘，无编制且待遇较低。例如2025年广州铁路局春招明确标注“正式编制”，而部分辅助岗位则通过外包形式招聘。

2. ​​专业与学历门槛​​
   编制岗普遍要求铁路相关专业背景，如西南交通大学、石家庄铁道大学等“铁路核心院校”毕业生更受青睐。部分技术岗位（如信号工、机车司机）大专学历也可报考，但需专业对口。非铁路专业（如财会、计算机）仅限少数综合管理岗，竞争更激烈。

3. ​​招聘流程与合同细节​​
   校招编制岗需通过笔试、面试、体检及政审多层筛选，签约时需确认合同主体是否为“中国铁路XX局集团有限公司”。例如乌鲁木齐铁路局2025年校招明确要求公示录用名单，并签订《全国普通高等学校毕业生业协议书》，此类流程规范的岗位通常含编制。

4. ​​编制福利与稳定性​​
   编制员工享受六险二金（含企业年金）、14薪、高低温补贴等，公积金按12%缴纳。相比之下，劳务派遣岗多为基础五险，且薪资低于编制岗30%-50%。但编制岗需接受偏远地区分配或轮班制，工作强度较高。

​​提示：应届生应优先选择铁路局官网或“中国铁路人才招聘网”投递，警惕虚假“外包”招聘。若专业不符，可关注铁路职业技术学院定向培养计划，提升入编机会。​​