铁路局每年大量招人的主要原因可归纳为以下四点，涵盖业务扩展、技术升级、人员结构优化及社会吸引力：

1. 业务扩展与线路建设

   随着高铁、普通列车网络的持续扩展，新增线路、车站及高铁设施需要大量公务、电务、供电、车务等岗位人员。例如，2025年新线开通需净增上千名一线职工。

2. 技术升级与智能化需求

   铁路向智能化转型，对信息技术、通信信号、供电技术等专业人才需求激增。例如，智能铁路系统、信号自动控制等领域的专业毕业生成为重点招聘对象。

3. 人员结构优化与老龄化应对

   管理岗位与一线职工比例失衡，且部分老员工因年龄或技能更新滞后逐渐退出。新招聘的年轻职工能快速适应高强度工作，填补基层岗位空缺。

4. 社会吸引力与稳定性

   铁路工作稳定性高、福利保障完善，尤其在就业形势严峻的背景下，成为“铁饭碗”代表。2025年数据显示，铁路社招竞争激烈，但岗位吸引力持续增强。

总结 ：铁路局招聘规模与行业发展、技术革新及社会需求紧密相关，通过补充新鲜血液保障运输安全与效率，同时优化人员结构应对行业变革。