铁路局一直在招人，‌主要因为行业快速扩张、技术升级需求、退休潮到来、基层岗位流动率高‌。随着高铁网络持续完善和“一带一路”建设推进，铁路系统对人才的需求呈现长期增长趋势。

1. ‌基建规模扩大带动用工需求‌
   截至2025年，全国铁路营业里程突破16万公里，高铁占比超40%。新建线路开通需配套运营、维护、安检等人员，仅2024年就新增招聘岗位超8万个，涵盖机车驾驶、信号控制等专业领域。

2. ‌智能化转型催生技术岗位缺口‌
   无人驾驶列车、AI调度系统等新技术应用，使铁路局急需数字化人才。例如动车组机械师岗位要求掌握3D建模故障诊断，2025年此类技术岗招聘量同比增加35%。

3. ‌退休高峰期与人才梯队建设‌
   上世纪90年代集中入职的员工近年批量退休，仅2025年全系统自然减员达12万人。各铁路局通过“师徒制”培养青年骨干，部分岗位放宽年龄限制至45岁。

4. ‌一线岗位流动性居高不下‌
   乘务员、线路工等工种因工作强度大、异地调配频繁，年均离职率超20%。铁路局通过提高薪资福利（如乘务岗月薪达1.2万元）和轮岗制度优化留存率。

未来5年，铁路行业预计年均新增就业岗位10万+，建议关注各局官网季度招聘公告，土木工程、电气自动化等专业毕业生可优先投递技术岗。