铁路局招聘的岗位‌既有正式工也有劳务派遣工‌，具体用工性质需根据招聘公告和岗位类型判断。‌正式工享有编制、稳定福利和晋升通道‌，而劳务派遣工属于第三方用工，待遇和保障相对有限。以下是关键点解析：

1. ‌正式工（带编制）‌
   铁路局部分核心岗位（如技术、管理类）通过统一考试招聘，录用后为‌正式职工‌，纳入国企编制体系，享受五险一金、职业年金、住房补贴等福利，工作稳定性高且晋升路径明确。

2. ‌劳务派遣工（非编制）‌
   部分基层或临时性岗位（如安检、乘务辅助）可能通过劳务公司派遣，这类员工‌与铁路局无直接劳动关系‌，薪资和社保由派遣公司负责，合同期灵活但保障较弱。

3. ‌如何区分用工性质‌

   • 招聘公告中注明“与铁路局签订劳动合同”多为正式工；
   • 标注“劳务外包”“派遣制”的岗位则非正式编制；
   • 校招通常提供正式岗位，社招需仔细核对条款。

‌提示‌：应聘时应优先选择铁路局直签岗位，若为派遣工可关注转正机会或积累经验后报考编制考试。职业选择需结合自身需求与岗位长期发展空间。