铁路局与工程局的辞职率对比一直是求职者关注的焦点。数据显示，工程局的辞职率普遍高于铁路局。这主要归因于以下因素：

1. 工作地点差异

工程局的项目多集中在偏远地区，生活条件艰苦，员工需长期驻扎工地，与社会脱节感较强。铁路局的工作地点则相对分散，部分岗位位于城市或市区，生活便利性较高，对员工的生活影响较小。

2. 薪资与福利差异

铁路局的薪资水平整体高于工程局，尤其是高铁司机等特殊岗位。铁路局还提供完善的“五险两金”等福利，而工程局的部分单位存在拖欠工资现象，福利保障相对不足。

3. 工作强度与稳定性

工程局工作强度较大，且多为项目制，工作内容单一且流动性高，部分员工难以适应长期高强度的工作环境。铁路局则更注重岗位稳定性，工作内容多样化，对员工技能的要求也较高。

4. 行业特点与员工发展

铁路局作为传统国企，发展路径清晰，晋升空间稳定；而工程局因项目性质，员工发展存在一定的不确定性，部分岗位缺乏职业成长机会，导致员工离职率上升。

总结

综合来看，工程局的辞职率较高，主要受工作地点偏远、薪资福利保障不足以及工作强度大等因素影响。而铁路局凭借较为优越的工作环境、较高的薪资待遇和稳定的职业发展路径，辞职率相对较低。求职者在选择时需结合自身职业规划和生活需求权衡利弊。