违反党纪或政务处分法

公职人员兼职取酬的认定需结合身份限制、行为性质及后果综合判断，具体标准如下：

一、禁止性规定

1. 公职人员主体限制

   公职人员（包括党员）通常被禁止在非批准范围内从事营利性活动或兼职取酬，具体包括：

   • 在企业或其他营利性组织中兼任职务并领取报酬

   • 拥有非上市公司股份或证券

   • 从事有偿中介活动、在境外注册公司或投资入股等

2. 劳动合同约束

   企业员工需遵守劳动合同约定，若兼职与本职工作存在竞争关系，可能需承担违约赔偿

二、认定标准

1. 行为性质

   • 违规兼职 ：指违反党纪或政务处分法规定从事营利活动，如经商办企业、兼职取酬等。

   • 正常兼职 ：需经批准、如实报告且不影响本职工作，属于合法劳务关系。

2. 情节认定

   根据违规程度分为以下情形：

   • 情节较轻 ：如小额兼职、未影响工作，可给予警告或严重警告；

   • 情节较重 ：如兼职收入较高、影响本职工作或存在权钱交易，可给予撤销党内职务、留党察看等处分；

   • 情节严重 ：如长期兼职、导致腐败或严重经济损失，可给予开除党籍或公职处分。

三、处理措施

1. 党纪政务处分

   违规兼职收入通常会被没收，根据情节轻重给予以下处分：

   • 警告/严重警告（情节较轻）

   • 撤销党内职务/留党察看（情节较重）

   • 开除党籍/公职（情节严重）。

2. 法律责任

   若涉及逃税、权钱交易等犯罪行为，还需依法追究刑事责任。

四、监督与执纪要点

• 审批与报告 ：兼职需经组织批准并如实报告，未履行报告义务视为违规；

• 后果评估 ：重点评估兼职是否利用职权、是否损害公共利益及是否导致腐败风险。

公职人员兼职取酬的认定需结合身份限制、行为性质及后果，严格依据党纪政务处分法及相关规定执行。