不是入编必需材料

关于国企填写干部履历表与入编的关系，综合搜索结果分析如下：

一、干部履历表的核心作用

1. 入职必备材料

   干部履历表是管理人事档案的基础材料，所有纳入人事档案的管理类岗位（包括企业员工）均需填写。

2. 多场景应用

   除入职外，该表还用于培训、教育、职务晋升、调动、退休等全流程管理。

二、与入编的关联性

1. 非入编人员需填写

   干部履历表并非仅限编制内人员填写，所有签订劳动合同的管理类员工均需提交。

2. 编制内人员的补充材料

   对于入编人员，干部履历表是完善个人档案的重要部分，但编制身份通常以人事档案中的“在编”标识为准。

三、实际操作中的差异

• 编制内与合同工的区别

  合同工可能通过考核转为编制，但需以单位正式文件（如编办通知单）确认；而干部履历表是入职时的基础材料，不直接决定编制状态。

• 央企的特殊情况

  部分央企在招聘时仍使用“编制”概念，但实际管理可能更注重岗位性质而非传统意义上的行政级别。

四、总结建议

• 填写目的 ：主要服务于单位人事管理，而非直接作为入编依据。

• 编制判断 ：需结合入职通知、编办文件等综合判断，仅凭履历表无法直接确定编制状态。

建议关注单位具体招聘公告或咨询HR，以确认实际操作流程和编制认定标准。