根据现行规定，事业单位试用期未满时调动存在一定限制，具体需结合服务期约定和单位管理权限综合判断：

1. 一般限制调动

   试用期是单位考察员工适配性的阶段，通常不允许调动。若单位明确要求服务期（如招录公告中约定），则需遵守约定，否则可能涉及违约金。

2. 服务期与调动限制

   • 若服务期约定包含“服务满一定年限可调动”，则需在服务期内等待期满。

   • 服务期范围通常以单位或招录时约定为准（如本县、本市等），跨区域调动一般需审批。

3. 单位与部门管理权限

   • 市级及以上单位可能自主决定调动，但需报主管单位备案。

   • 县级及乡镇单位需经人社部门审批，且需接收单位、原单位及人社局三方同意。

4. 辞职与违约金

   试用期辞职通常无需支付违约金（根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》第三十七条），但可能需承担违约责任（如服务期未履行）。

建议 ：若需调动，应提前与原单位及接收单位沟通，确认是否符合服务期要求，并办理相关审批手续。