进一步使用干部通常有试用期，一般为一年，期间享受同职级待遇，重点考核适应能力和履职情况，不合格者可能免职或调回原职级。

1. 适用范围与期限
   提拔担任非选举产生的司厅局级以下领导职务（如党委/政府部门副职、内设机构领导等）需实行试用期，期限为一年，从任免机关发出试用通知起算。非领导职务转任同级领导职务同样适用。

2. 试用期管理与待遇
   干部在试用期内履行职务职责，享受相应政治和工资待遇，一般不得随意调整岗位。若因工伤、产假等特殊原因离岗超半年，可适当延长试用期。

3. 考核重点与结果处理
   试用期满后，组织部门重点考核干部的思想政治表现、履职能力和工作实绩。考核合格者正式任职，试用期计入任职时间；不合格者免去试任职务，通常按原职级安排工作。若试用期间出现重大失误或严重错误，可提前终止试用期。

4. 例外情况与灵活性
   试用期原则上不得缩短，但特殊情况下（如岗位急需或表现突出）可能调整规则，需按干部管理权限审批或备案。

总结：干部试用期制度是选拔任用中的重要环节，既保障组织对干部能力的考察，也给予干部适应新职位的缓冲期，需严格遵循考核程序确保公平公正。