试用期到了自己辞职有工资，且用人单位需依法支付。具体依据如下：

1. 工资支付义务

   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。即使劳动者提前离职，只要提供了劳动，用人单位均需按实际工作天数支付工资。

2. 离职流程与工资结算

   • 劳动者需提前3天书面通知用人单位（试用期）或30天书面通知（正式期），单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

   • 若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径**。

3. 法律依据保障

   《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性支付工资。结合《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除合同的合法性得到进一步确认。

总结 ：试用期辞职后，劳动者依法享有工资权益，用人单位不得以任何理由克扣。若遇拖欠，可通过法律途径维护自身权益。