根据《劳动合同法》规定，试用期快转正时辞职需遵守以下流程和注意事项：

一、辞职流程

1. 提前通知期限

   • 试用期需提前三天书面通知用人单位，转正后则需提前30天书面通知。

   • 若用人单位要求更短时间，可协商一致，但需以书面形式确认。

2. 工作交接与结算

   • 提交离职申请后，需完成工作交接，确保交接内容完整并得到认可。

   • 用人单位应在离职后15日内结算工资并办理社保转移手续。

二、注意事项

1. 协商与沟通

   • 若因个人原因（如工作环境、待遇等）决定离职，建议提前与领导沟通，争取理解并达成一致。

   • 若公司拒绝办理手续，可依法申请劳动仲裁或法院强制执行。

2. 法律保障

   • 试用期辞职不受转正状态影响，转正后辞职仍需遵守法定期限。

   • 若用人单位存在未支付工资、社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除权。

三、特殊情况处理

• 若因公司原因（如未转正）导致离职，可主张经济补偿或赔偿。

• 若离职后短期内难以找到新工作，建议谨慎考虑，避免影响职业稳定性。

总结 ：试用期转正后辞职需按法定流程操作，提前沟通协商并保留书面证据，必要时可通过法律途径维护权益。