试用期工作满一个月后辞职，需遵守以下法律规定和流程：

一、辞职条件与通知期限

1. 提前通知要求

   劳动者需提前三天书面通知用人单位，且需说明离职原因。若通过快递或挂号信邮寄辞职信，可保留证据。

2. 特殊情况处理

   若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求经济补偿。

二、工资结算与权益保障

1. 工资支付义务

   用人单位必须结清试用期工资，工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。工资结算日为离职日当日。

2. 经济补偿计算

   若因用人单位原因解除劳动关系，经济补偿按每工作1年支付1个月工资计算（试用期按实际工作时间折算）。

三、离职手续办理

1. 交接与证明

   劳动者需完成工作交接，用人单位应在15日内办理档案、社保转移及离职证明。

2. 争议解决途径

   若用人单位拒绝支付工资或办理手续，可通过劳动仲裁维护权益。

注意事项

• 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为无效。

• 提前3天通知与提前30天通知的区别在于，前者适用于普通离职，后者适用于无理由解除劳动关系。