在事业编试用期内辞职，通常不需要支付赔偿金或违约金。根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员在试用期内享有单方面解除聘用合同的权利，只需提前30日书面通知事业单位即可，无需承担经济赔偿责任。

1. 试用期内辞职无需支付赔偿金

• 法律明确规定，试用期内辞职属于劳动者合法权利，事业单位不得要求支付赔偿金。
• 值得注意的是，部分事业单位可能在聘用合同中约定违约金条款，但根据司法实践，这类条款通常被认定为无效。

2. 辞职流程与注意事项

• 试用期辞职需提前30日书面通知单位，确保程序合法。
• 建议与单位充分沟通，了解是否需要办理相关手续（如工作交接、档案转移等）。

3. 诚信记录与后续影响

• 试用期内依法辞职不会影响个人诚信记录，也不会对后续事业单位入职或其他职业发展造成不利影响。

4. 特殊情况需注意

• 如果试用期内涉及特殊岗位（如涉密岗位）或存在竞业限制协议，需提前了解相关规定，避免潜在的法律风险。

总结

事业编试用期内辞职是劳动者的合法权利，无需支付赔偿金。只需按照法律规定履行通知义务，确保程序合规即可。如有特殊条款或协议，建议提前咨询相关法律人士，避免不必要的纠纷。