​​内推是否属于正式编制，取决于具体企业的用人制度和岗位性质。​​ ​​关键亮点​​：①国企/央企内推岗位多数为合同制，仅少数特殊岗位保留事业编制；②内推是招聘辅助渠道，仍需通过正式考核流程；③无固定期限劳动合同可视为“类编制”，但法律上仍属劳动关系。

分点论述：

1. ​​编制现状​​：当前绝大多数国企已取消传统编制，实行全员劳动合同制，包括内推岗位。仅军工、研究所等特殊单位可能保留少量事业编制，但需通过组织部门审批。
2. ​​内推本质​​：内推是员工推荐机制，不改变岗位性质。被推荐人仍需参加笔试、面试等流程，最终录用取决于企业需求与个人能力，而非推荐关系。
3. ​​稳定性差异​​：签订无固定期限劳动合同的内推岗位（如央企总部岗）稳定性较高，接近传统编制概念；而项目制或外包岗位即使通过内推入职，仍存在裁员风险。
4. ​​风险提示​​：警惕“付费内推编制”骗局，正规国企不会以编制为噱头收费。内推信息应通过企业官网或官方招聘平台核实。

内推与编制无必然关联，其核心价值是提升简历曝光率。求职者应关注劳动合同类型（如无固定期限）而非编制身份，同时多渠道投递增加成功率。