诈骗、高收费、法律风险

招聘内推中常见的陷阱可分为以下几类，求职者需警惕：

一、虚假宣传类

1. "内部渠道保障"骗局

   中介或个人宣称可通过内部渠道获得高薪职位，但实际并无相关资质或岗位空缺，仅用于收取高额费用。

2. "保offer"服务

   承诺支付费用后可确保录用，但实际录用结果与承诺严重不符，甚至以合同陷阱要挟继续缴费。

二、收费陷阱类

1. "付费内推"

   以推荐岗位为名收取费用，费用范围从几千元到数百万元不等。部分机构在收取费用后失联，或以"培训费""押金"等名义继续索要钱财。

2. "培训贷"

   以高薪就业为诱饵，要求支付培训费用，承诺培训后包就业。但最终提供的岗位与宣传严重不符，或根本不提供工作。

三、权益侵害类

1. "实习生套娃"

   企业以实习生名义招聘，实际安排工作任务，骗取免费劳动。部分机构与不良网贷平台勾结，通过"套路贷"进一步诈骗。

2. "刷单诈骗"

   伪装高薪兼职，要求缴纳费用后提供刷单链接。这类诈骗通常以"轻松高薪"为诱饵，实际涉及诈骗。

四、法律与道德风险

• 违法性 ：根据《劳动法》，用人单位不得以任何名义向求职者收取费用，此类行为可能涉及诈骗罪。

• 公平竞争破坏 ：付费内推破坏市场公平竞争环境，对通过正规渠道求职者造成不公平待遇。

预防建议

1. 核实企业资质 ：通过第三方平台或企业官网核实招聘信息，避免轻信"内部推荐"等说辞。

2. 警惕高收费 ：正规招聘不应收取任何费用，若遇到"保证金""培训费"等要求，应果断拒绝。

3. 保留证据 ：签订合同时注意条款细节，保留聊天记录、转账凭证等证据，便于**。

4. 选择正规渠道 ：通过猎头公司、高校就业指导中心等正规渠道求职，降低被骗风险。

若遭遇诈骗，建议及时向劳动监察部门或公安机关报案，并通过12321等平台举报。