工厂内推和自己应聘的核心区别在于​​招聘渠道、流程效率、信任背书​​和​​竞争压力​​。内推通过内部员工推荐直接对接用人部门，​​跳过简历初筛和笔试环节​​，成功率更高；而自己应聘需经历公开竞争，流程更标准化但淘汰率较高。以下是具体差异分析：

1. ​​招聘效率与成本​​
   内推简历由员工直接提交至HR或部门主管，​​避免机器筛选的误判风险​​，平均反馈速度比社招快3-5天。企业通过内推节省约30%的招聘成本，推荐成功者还能获得奖金激励。

2. ​​门槛与竞争差异​​
   内推虽不降低岗位要求，但​​隐性门槛更高​​：需内部人脉背书，且推荐人通常评估候选人与岗位的匹配度。社招则面临海量竞争者，尤其名企岗位可能千人竞聘，需通过笔试、群面等多轮筛选。

3. ​​信任度与适应周期​​
   内推员工因推荐人背书，​​入职后团队信任度更高​​，且熟悉内部文化，磨合期更短。社招员工需从头建立信任，但可能带来外部新视角，利于创新。

4. ​​岗位机会差异​​
   部分核心岗位或急招职位​​仅开放内推渠道​​，尤其技术类岗位。社招岗位信息透明，但可能存在“已内定”情况。

内推适合有人脉资源、急于入职或目标非公开岗位的求职者；社招更适合积累面试经验、拓宽选择范围的群体。建议结合两者优势，内推争取机会的同时参与社招增加备选。