‌试用期七天辞职是合法的‌，但需符合《劳动合同法》相关规定，包括提前3日书面通知用人单位、完成工作交接等条件。关键点在于：‌试用期双方可依法解除合同‌，但劳动者需履行告知义务，避免单方突然离职引发纠纷。

一、法律依据

1. ‌试用期解除权‌：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。
2. ‌7天辞职的合法性‌：若入职满7天后提出离职，需满足“提前3日通知”的要求（如第4天提出，第7天离职）；若入职未满7天，双方可协商解除，但单位不得克扣工资。

二、注意事项

1. ‌书面通知更稳妥‌：口头辞职可能引发争议，建议通过邮件、短信等留存证据。
2. ‌工资结算‌：即使工作7天，用人单位也需按实际出勤支付工资，不得以“未满试用期”为由拒付。
3. ‌特殊行业例外‌：如保密岗位或专项培训协议中约定了服务期，需查看合同条款是否合规。

三、常见问题

• ‌未提前通知的后果‌：若突然离职导致单位损失，可能需承担赔偿责任（如紧急替补岗位产生的费用）。
• ‌单位拒办离职手续‌：可向劳动监察部门投诉，要求出具解除合同证明。

‌总结‌：试用期7天辞职合法，但需遵守程序性规定。劳动者应主动沟通，保留证据，确保权益不受损。若遇纠纷，可依法**。