事业编服务期内辞职是否禁考，需分情况讨论：

一、一般情况

1. 服务期内辞职限制

   服务期内辞职通常需遵守合同约定，单位可能不批准。但根据《劳动合同法》，员工可提前30天书面通知辞职（试用期3天），无需单位批准。

2. 禁考规定

   服务期内辞职 一般不会直接导致禁考 ，但存在以下潜在影响：

   • 部分地区可能将服务期内离职记录纳入诚信档案，影响后续报考；

   • 若涉及医疗、教育等特殊行业，单位可能允许辞职但限制报考。

二、特殊情形

1. 单位同意辞职

   若单位批准辞职，员工可正常离职，但需遵守合同约定的服务期要求，且5年内可能无法报考公务员或事业单位。

2. 自动离职处理

   若单位不同意辞职，员工可依法自动离职，但需按流程办理手续，同样可能面临5年内禁考限制。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同；

• 事业单位辞职限制主要基于合同约定，而非统一法律条款。

建议 ：服务期内辞职前应与单位协商，明确离职流程及后续报考限制。若涉及公务员考试，建议咨询当地招录机关获取最新政策。