可以

关于事业单位人员在试用期内是否可以调动的问题，综合相关法律法规和实际操作流程，具体说明如下：

一、调动可能性

1. 法律允许调动

   根据《事业单位人事管理条例》第十一条规定，事业单位工作人员（包括试用期人员）可以按照国家有关规定进行交流调动。

2. 实际操作限制

   • 同一单位内部调动 ：通常允许，但需符合单位内部管理流程。

   • 跨单位调动 ：需经接收单位、原单位及人事部门审批，且编制一般无法转移。

二、调动限制条件

1. 试用期未满

   试用期是评估员工适配性的阶段，通常为1年。未转正前（即试用期未满）人员不得主动申请调动，且单位一般不会批准。

2. 编制归属问题

   • 在编人员 ：试用期结束且转正后，编制可随人员转移。

   • 聘用人员 ：需与原单位协商一致后方可调动。

3. 特殊情形处理

   • 主管机关单位 ：试用期人员主动申请调动可能涉及违约金或编制无法转移风险，通常不建议。

   • 异地调动 ：即使编制保留，需办理调动手续且可能较复杂。

三、调动流程（以在编人员为例）

1. 接收单位申请

   接收单位提交调商函至原单位及人事部门审批。

2. 原单位同意

   原单位审核通过后，接收单位发调函至人事部门办理档案转移。

3. 编制调整

   调动完成后，在编人员待遇（如工资）将随档案转移。

四、注意事项

• 调动需遵循“先转正后调动”原则，试用期未满前不得擅自离职或转岗。

• 若单位违反规定擅自调动，可向人事部门投诉或申请仲裁。

事业编制人员在试用期内原则上不得调动 ，但同一单位内部调整或符合规定的跨单位调动可能被允许。建议咨询单位人事部门确认具体流程及限制。