有试用期

事业单位人员调动后是否需要试用期，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、一般情况（需试用期）

1. 常规调动

   除国家权力机关直接任命外，其他人员调入事业单位通常需经历 1年试用期 。试用期内考核合格则正式任职，不合格可能被调整岗位或解除合同。

2. 人才引进

   对于通过人才引进程序进入事业单位的外省/市在职人员，若签订1年以上的聘用合同，一般也需 1年试用期 。试用期内考核合格后方能转为正式员工。

二、特殊情况（无试用期）

1. 工龄连续计算情形

   若调动属于以下情况，工龄连续计算且通常无试用期：

   • 企业内部管理岗位调动（如下岗再就业）；

   • 调派国内外学习期间。

2. 试用期内辞职

   试用期内辞职需承担违约责任，可能涉及违约金。

三、注意事项

• 合同签订 ：所有调动均需签订书面合同，合同期限与试用期一致；

• 编制影响 ：调动后编制可能无法转移，主动要求调动可能需支付违约金；

• 地区差异 ：具体规定可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地人事部门确认。

事业单位调动是否需要试用期，主要取决于调动类型和单位政策，建议以单位实际规定为准。