​​考上事业编试用期内可以辞职，且无需支付违约金​​。根据现行法规，试用期人员享有单方解除聘用合同的权利，但需提前30日书面通知单位。若合同中存在服务期违约条款，法院通常认定试用期内的违约金约定无效。

事业编试用期辞职需注意以下关键点：

1. ​​法律依据​​：根据《事业单位人事管理条例》，试用期人员提前30日书面通知即可解除合同，但特殊约定（如服务期）可能影响流程。若单位强行扣留档案或索要赔偿，可通过劳动仲裁**。
2. ​​程序要求​​：书面辞职是必要条件，口头申请无效。单位应在收到申请后30日内办理离职手续，不得无故拖延。
3. ​​特殊情况处理​​：若合同中明确约定服务期且试用期包含在内，需结合地方政策判断。例如，重庆等地法院明确支持试用期辞职不赔违约金，但部分地区可能要求协商解决。

​​总结​​：事业编试用期辞职是法律赋予的权利，但需严格遵守程序。建议保留书面通知证据，若遇纠纷可寻求法律援助。