国企入编需签订 劳动合同 ，但需注意合同类型与用工性质的区别。以下是具体说明：

1. 合同类型

   • 国企正式员工与用人单位直接签订 劳动合同 ，而非事业单位的聘用合同。该合同受《劳动合同法》调整，属于劳动关系。

   • 非正式员工（如劳务派遣）则与第三方公司签订劳动合同，属于劳动关系，但与正式编制无关。

2. 合同期限与稳定性

   • 正式劳动合同期限一般为 1-10年 ，多数企业首签3-5年，部分企业（如小县城国企）可能直接签订无固定期限合同，稳定性更高。

   • 无固定期限合同签订后，企业解聘需支付经济补偿，保障员工权益。

3. 编制与合同的关系

   • 国企已取消传统意义上的“编制”概念，现用“正式职工”“合同工”等术语区分。签订劳动合同即视为正式职工，但需通过考核或选拔流程。

   • 与劳务派遣公司签订的合同不属于编制，属于临时性用工。

4. 法律依据

   • 所有用人单位（包括国企）均需与劳动者签订书面劳动合同，未签合同需在用工后1个月内补签。

   • 劳动合同内容应明确工作内容、薪酬、福利、解除条件等，双方协商一致即可。

总结 ：国企入编需与用人单位签订劳动合同，合同类型与用工性质直接相关。建议入职时仔细核对合同条款，确认用人单位与合同签订方一致，并关注合同期限与解除条件。