事业编人员不上班可能违反工作纪律和职业道德规范，具体情况需根据事业单位的相关规章制度以及国家相关法律法规判断。以下从几个方面具体说明：

1. 违反工作纪律

• 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员需履行岗位职责，遵守工作纪律。如果事业编人员无正当理由不上班，属于旷工行为，违反了事业单位的管理规定。
• 旷工行为不仅影响工作进度，还可能损害单位形象，属于违反职业道德的行为。

2. 违反职业道德

• 事业单位工作人员应具备爱岗敬业、诚实守信的职业操守。无故不上班，可能被认定为不履行职责，违反职业道德。

3. 可能面临的处理措施

• 根据《事业单位工作人员处分规定》，旷工行为可能受到警告、记过、降级、撤职等处分，情节严重的还可能被开除。
• 事业单位可依据内部规章制度，对旷工人员进行经济处罚或扣发绩效工资。

4. 情节严重可能涉及的法律责任

• 如果旷工行为持续发生或造成严重后果，可能被认定为严重违反劳动纪律，依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分规定》，单位有权解除劳动合同。

总结

事业编人员不上班可能违反工作纪律和职业道德，需承担相应的处分或法律责任。建议严格遵守工作纪律，避免因旷工行为影响个人职业发展。