立信会计师事务所作为中国本土八大会计师事务所之一，其级别划分体系以​​专业资质、项目经验、管理职责​​为核心，形成从基础审计员到合伙人的完整晋升路径。​​典型职级包括审计助理、高级审计员、项目经理、高级经理及合伙人​​，不同层级对应差异化的业务权限与薪资待遇，且总所与分所的职级结构可能存在差异。

1. ​​基础职级（审计助理/审计员）​​：负责函证核对、底稿编制等基础审计程序，通常需1-3年经验，薪资范围约6k-8k/月。应届生多从此起步，需在3年内通过CPA核心科目以晋升。
2. ​​中级职级（高级审计员）​​：可独立带队中小型项目（如新三板年审），协调3-5人团队，需3-5年经验，具备风险评估与舞弊识别能力，年薪约15万-25万。
3. ​​高级职级（项目经理/高级经理）​​：主导上市公司审计策略制定，对接客户高管，复核关键审计事项，需5年以上经验及CPA全科合格，年薪30万-50万。
4. ​​管理层（合伙人）​​：分为授薪合伙人与权益合伙人，需10年以上经验及丰富项目资源，负责业务拓展与质量控制，收入与事务所分红挂钩，年薪可达百万以上。

立信的晋升机制强调“UP or Out”，员工需在高压环境下快速成长。建议从业者尽早考取CPA、积累IPO等项目经验，并关注总所与一体化分所的晋升优势，以匹配立信对复合型人才的需求。