根据目前的政策规定，毕业两年之内是否算作应届生主要取决于以下条件：

1. 官方定义

根据教育部的相关政策，应届生的身份通常指当年毕业的学生，以及毕业后两年内未落实工作单位的人员。具体条件包括：

• 毕业后未签订劳动合同；
• 档案保留在原毕业学校或人才市场；
• 社保记录显示无缴纳记录。

2. 不同场景下的认定

（1）公务员考试

国家公务员考试明确指出，择业期内未落实工作单位的毕业生可以按应届生身份报考。例如，2023年度国考中，大量岗位仅限应届生报考。

（2）企业招聘

在企业招聘中，对于“应届生”的定义可能更为严格，部分企业可能仅认可当年毕业的学生，而未将毕业两年内的未就业者视为应届生。

（3）事业单位招聘

事业单位的招聘公告通常包括择业期内的未就业毕业生，即毕业两年内未就业者仍可按应届生身份报考。

3. 政策背景与适用范围

• 政策背景：为缓解就业压力，教育部曾出台政策，明确择业期为两年，期间未就业者可保留应届生身份。
• 适用范围：此政策主要适用于国家公务员考试、事业单位招聘等场景，但在企业招聘中可能存在差异。

4. 如何证明应届生身份

若需要证明自己的应届生身份，可提供以下材料：

• 学校开具的未就业证明；
• 档案存放证明（如存放在人才市场）；
• 社保缴纳记录（需显示无缴纳记录）。

5. 总结

毕业两年内是否算作应届生，需结合具体场景和政策要求来判断：

• 在公务员考试、事业单位招聘中，通常认定为应届生；
• 在企业招聘中，需以具体招聘公告为准。

如果您有特定的求职或考试需求，建议提前确认相关单位的具体政策，以确保身份认定的准确性。