应届生身份的认定标准因地区和政策不同而有所差异，以下为您详细解答：

1. 应届生身份认定的总体原则

应届生通常指当年毕业或毕业后两年内未落实工作单位的高校毕业生。具体认定标准可能因地区政策的不同而有所调整。

2. 部分地区对应届生身份的认定政策

（1）毕业2年内

• 国家层面：根据《2022年国家公务员考试报考指南》，择业期内（通常为毕业后的两年内）未落实工作单位的高校毕业生，可保留应届生身份。
• 上海：事业单位和国有企业招聘时，明确毕业证书落款年度2年内的高校毕业生（含毕业当年）可视为应届生，不受工作经历或社保缴纳的限制。

（2）毕业3年内

• 湖南、山东、贵州、广西等省份：明确将应届生身份的认定范围扩大到毕业3年内，且未落实编制内工作的高校毕业生，不要求其是否有工作经历或缴纳社保。

（3）部分地区放宽限制

• 四川省：取消对应届生身份的审核，明确在招聘过程中不再考虑毕业生是否有工作经历或社保缴纳情况。

3. 是否算应届生的判断依据

• 工作经历：部分地区（如上海、湖南等）明确表示，即使有工作经历，只要未落实编制内工作，仍可保留应届生身份。
• 社保缴纳：部分地区不再将社保缴纳情况作为判断应届生身份的依据，如四川、湖南等地。
• 具体政策差异：不同地区和单位的认定标准可能存在差异，建议用户根据所在地区或目标单位的政策进行核实。

4. 总结

对于工作一年后辞职的应届生，是否仍算应届生主要取决于以下因素：

1. 地区政策：如所在地区是否将应届生身份的认定范围放宽至毕业2年或3年内。
2. 工作性质：是否落实了编制内工作。
3. 社保缴纳情况：部分地区已取消社保缴纳的限制。

建议您根据自身所在地区或目标单位的政策进行进一步确认，以确保信息的准确性。如需更详细的帮助，可提供所在地区或单位的具体情况，我将为您查找相关政策。