毕业后一年内是否算应届生，主要取决于多个因素，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、档案是否被调走等。以下是详细解答：

1. 官方定义

根据教育部的规定，应届毕业生通常指：

• 当年应届毕业生：在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。
• 择业期内未落实工作的毕业生：毕业后两年内未落实工作单位，且档案、户口等保留在原毕业学校或就业主管部门（如就业指导服务中心、人才市场等）的毕业生，也可被视为应届生。

2. 关键条件

要保留应届生身份，需满足以下条件：

• 未签订劳动合同：未与任何用人单位签订正式劳动合同。
• 未缴纳社保：没有缴纳社会保险记录。
• 档案未调走：档案仍保留在原毕业学校或相关就业机构。

3. 特殊情况

• 地方政策差异：部分地区可能将择业期延长至3年，具体情况需结合当地政策判断。
• 企业招聘标准：部分企业可能只认可“当年应届毕业生”，而另一些企业则将择业期内的毕业生视为应届生。因此，具体认定还需参考目标单位的招聘要求。

4. 结论

毕业后一年内是否算应届生，需结合以下几点综合判断：

• 未签订劳动合同、未缴纳社保、档案未调走：通常仍可视为应届生。
• 已参加工作或档案被调走：则失去应届生身份。
• 地方政策或企业要求：需结合具体政策或单位规定进行确认。

如果您有具体的求职目标或政策需求，可以进一步咨询相关单位或查阅当地政策文件，以确保准确理解。