应届生的身份认定主要取决于以下几个关键因素：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内未落实工作单位的高校毕业生。根据政策，择业期一般为2年，部分地区可能延长至3年。

2. 关键认定条件

• 未落实工作单位：应届生需满足未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社保等条件。
• 择业期内身份保留：毕业生的户口、档案等需保留在原毕业学校或人才市场等机构。

3. 关于“找过一次工作”的影响

• 如果你在毕业后仅短暂地找过一次工作，但未正式签订劳动合同、未缴纳社保，且户口和档案等仍保留在原学校或人才市场，那么你的应届生身份通常不会受到影响。
• 但需要注意的是，一旦签订劳动合同并开始缴纳社保，你可能就失去了应届生的资格。

4. 政策差异与注意事项

• 地区政策差异：不同地区对应届生的认定标准可能有所不同。例如，有些地区明确表示，毕业当年无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员、事业单位等。
• 特殊规定：部分政策对择业期内未落实编制内工作的高校毕业生，也保留其应届生身份。

5. 建议与提醒

• 如果你的目标是保留应届生身份以报考公务员、事业单位或国企，请务必避免签订劳动合同或缴纳社保。
• 在求职过程中，可以优先选择不涉及正式劳动合同的实习或项目合作，以保护你的应届生身份。

总结

应届生身份的认定主要看是否满足未签订劳动合同、未缴纳社保以及户口、档案保留等条件。如果仅短暂求职但未正式就业，你的应届生身份一般不受影响。建议根据目标岗位的具体要求，合理规划求职路径，以充分利用应届生身份带来的政策优势。