根据目前的政策，毕业但未工作是否仍被视为应届毕业生，取决于具体的认定标准和相关时间限制。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义及核心条件

应届毕业生是指完成学业并取得毕业证书的学生，在毕业年份内或国家规定的择业期内（通常为毕业后两年内），未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才服务机构。

2. 政策变化与地区差异

近年来，为促进高校毕业生就业，多个省份调整了应届毕业生的认定标准，具体表现为：

• 时间范围延长：一些省份将应届毕业生的择业期从两年延长至两年以上，例如山东、湖南、贵州等省份明确近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 取消社保限制：部分地区不再将缴纳社保作为应届毕业生身份的否定条件，例如贵州规定，毕业当年无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

3. 针对未工作毕业生的身份认定

如果您毕业后未工作，且未签订劳动合同、未缴纳社保，同时户口和档案仍保留在原毕业学校或人才市场，您通常可以保留应届毕业生身份。具体可参考以下情况：

• 企业招聘：企业一般要求当年毕业的应届生，但也有部分企业接受择业期内未落实工作的毕业生。
• 公务员、事业单位：这些岗位通常对应届毕业生有明确的身份要求，部分省份已取消社保限制，您可按政策申请。

4. 建议与注意事项

• 核实当地政策：由于各地政策存在差异，建议您查询所在省份的具体规定，例如是否延长择业期或取消社保限制。
• 保留相关材料：如户口、档案、毕业证书等，这些是认定应届毕业生身份的重要依据。
• 及时咨询相关部门：如有疑问，可联系当地人力资源和社会保障部门或高校就业指导中心。

通过以上信息，您可以更清晰地了解自己是否符合应届毕业生的身份认定标准，并据此规划职业发展路径。