应届生身份的认定标准因地区和政策的不同而有所差异。以下为详细解答：

1. 应届生身份的基本定义

应届生通常指在毕业当年或毕业短期内未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且未落实编制内工作的高校毕业生。应届生身份在求职、考公务员、事业单位招聘等方面具有特殊优势。

2. 不同地区的认定标准

根据各地的政策，应届生身份的认定标准存在一定差异：

（1）毕业一年内的认定

• 贵州：明确规定，毕业当年无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。
• 湖南、广西：明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

（2）毕业两年或三年内的认定

• 山东、湖南、广西：部分省份将应届毕业生的认定年限放宽至2-3年，未落实编制内工作的毕业生仍可按应届生身份报考相关岗位。

（3）签订三方协议的影响

• 部分地区规定，签订三方协议后，应届生身份可保留两年，但需满足未落实就业单位的条件。

3. 影响应届生身份的因素

• 是否缴纳社保：一旦开始缴纳社保，应届生身份即失效。
• 是否签订正式劳动合同：签订劳动合同也会导致应届生身份丧失。
• 是否落实编制内工作：部分省份明确，未落实编制内工作的毕业生可保留应届生身份。

4. 政策调整的背景与意义

多地政策调整应届生认定标准的目的是：

• 缓解就业压力：延长应届生身份有效期，为毕业生提供更长的择业缓冲期。
• 促进公平就业：淡化应届生身份，营造更平等的就业环境。
• 支持青年就业创业：通过政策扶持，帮助高校毕业生更灵活地规划职业路径。

5. 总结与建议

• 应届生身份的认定因地区而异：如贵州为毕业当年，湖南、广西为近3年内。具体标准需参考当地政策。
• 建议用户：根据自身所在地区，查询当地人社部门或相关招聘公告，以获取最准确的信息。

希望以上内容对您有所帮助！如需进一步了解，请提供您所在地区的具体信息，我可以为您查询更详细的政策。