企业在招聘时倾向于选择应届生而不是往届生，主要基于以下几点原因：

1. 政策导向

• 就业率提升：很多企业，尤其是央企和国企，招聘应届生是为了响应国家政策，提升大学毕业生的就业率，缓解就业压力。
• 政策倾斜：一些地区和单位会优先考虑应届生，提供更多的就业机会和政策支持，例如在公务员考试和事业单位招聘中。

2. 成本考虑

• 薪资较低：应届生刚步入职场，对薪资的期望值通常较低，企业可以以较低的用人成本招聘到新人。
• 培训成本低：应届生是一张“白纸”，企业可以根据自身需求进行系统化的培养，从而降低培训成本。

3. 可塑性

• 学习能力强：应届生通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，满足企业对岗位的特定需求。
• 培养潜力：企业可以通过校园招聘提前锁定人才，并按照自身发展规划进行长期培养，从而形成企业的人才梯队。

4. 招聘效率

• 招聘门槛较低：相比社招，校招的流程相对简单，企业可以通过集中化的招聘活动吸引大量应届生，提升招聘效率。
• 长期合作：通过校招，企业可以与高校建立长期合作关系，确保后续招聘的稳定性和高效性。

5. 应届生身份的独特优势

• 发展空间大：应届生在职业起点较低，但上升空间较大，企业更愿意通过校招吸纳这些具有潜力的年轻人。
• 工作热情高：应届生往往对工作充满热情，能吃苦，能够快速适应企业文化和工作节奏。

总结

企业偏好应届生是基于政策支持、成本控制、人才培养和招聘效率等多方面的综合考量。然而，这并不意味着往届生没有优势。往届生拥有工作经验和成熟的职业技能，在某些岗位上仍然具有竞争力。对于求职者来说，了解自身优势和市场需求，选择适合自己的发展路径尤为重要。