毕业生是否算作应届生，取决于其身份认定标准和具体政策。以下是对这一问题的详细解答：

1. 应届毕业生身份的定义

应届毕业生通常指以下两类人群：

• 当年应届毕业生：指在毕业当年或即将毕业的学生。
• 择业期应届毕业生：指已经毕业但仍在国家规定的择业期内（通常为毕业后2年或3年，具体时间因地区政策而异），且未与任何单位签订劳动合同、无社保缴纳记录，户口和档案保留在原学校或人才市场的毕业生。

2. 毕业生入职后是否仍算应届生

• 关键点：是否签订劳动合同并缴纳社保
  根据大多数地区的政策，一旦毕业生与用人单位签订正式劳动合同并开始缴纳社保，其应届生身份即告失效。这是因为劳动合同的签订标志着毕业生已正式进入职场，不再符合“未就业”的状态。

• 特殊政策：部分地区的调整
  近年来，一些地区（如贵州、上海、湖南等）对应届生身份认定标准进行了调整，明确即使毕业生有工作经历或缴纳社保，仍可保留应届生身份。例如，湖南省明确“近3年内毕业、未落实编制内工作”的高校毕业生仍可视为应届生。

3. 政策差异及影响

• 公务员、事业单位招聘
  公务员和事业单位的招聘通常对应届生有明确要求，择业期内的毕业生也可能被纳入应届生范围。例如，一些岗位明确要求报考者需在毕业后的两年内未落实工作单位。

• 企业招聘
  企业招聘中对“应届生”的定义可能更为灵活，有些企业仅要求毕业生在毕业当年或毕业不久即可，但具体认定标准需以招聘公告为准。

4. 建议与注意事项

• 珍惜应届生身份：应届生身份在求职中具有显著优势，特别是在公务员、事业单位等政策性岗位的招聘中。建议毕业生根据自身规划，合理利用这一身份。
• 关注地区政策：由于各地对应届生身份的认定标准存在差异，建议及时查询当地人社部门或相关公告，了解最新政策。
• 谨慎签订劳动合同：若希望在择业期内保留应届生身份，应避免过早签订劳动合同或缴纳社保。

总结

毕业生是否算作应届生，主要取决于是否签订劳动合同、缴纳社保以及当地政策的具体规定。建议毕业生在择业期间，根据自身职业规划，谨慎选择是否立即入职，并关注相关政策的最新动态。