应届生身份是否因工作三个月而失效，取决于具体认定标准和政策。以下是详细说明：

1. 应届生身份认定标准

应届生的认定标准因地区和用人单位的不同而有所差异，主要包括以下两种情况：

• 当年应届毕业生：指在毕业当年未就业的学生，通常以毕业证书落款时间为准。
• 择业期应届毕业生：指毕业2-3年内未就业或未落实编制内工作的高校毕业生。部分省份（如湖南、山东、贵州等）明确将择业期延长至3年，且不要求缴纳社保或签订劳动合同。

2. 工作三个月是否影响应届生身份

根据政策，应届生身份的认定主要看是否满足以下条件：

• 未签订劳动合同：若您仅工作了三个月，但未与单位签订正式劳动合同，通常仍可保留应届生身份。
• 未缴纳社保：部分地区明确表示，即使缴纳过社保，仍可认定为应届生，但具体认定需结合用人单位要求。
• 档案与户口：若档案和户口仍保留在原毕业学校或生源地人才市场，有助于保留应届生身份。

3. 政策差异与用人单位要求

不同地区和单位对应届生身份的认定标准有所不同：

• 政策差异：例如，湖南、山东等地明确择业期为3年，未对是否工作或缴纳社保作限制；而上海等地则将择业期定为2年。
• 用人单位要求：部分企业或公务员、事业单位招考可能要求未缴纳社保或未签订劳动合同。因此，具体认定还需参考目标单位的招聘公告。

4. 总结与建议

• 若您仅工作了三个月且未签订劳动合同、未缴纳社保，通常仍可保留应届生身份。
• 若您计划参加公务员或事业单位招考，需确认当地政策是否允许工作后仍保留应届生身份。
• 建议您：
  1. 查询目标单位的具体招聘要求；
  2. 确认当地人社部门对应届生身份的最新政策；
  3. 若档案和户口未调出，可咨询是否影响应届生身份认定。

希望以上信息对您有所帮助！如有进一步问题，欢迎随时咨询。