应届生和往届生在就业市场上的情况各有特点，总体来看，应届生在某些方面更具优势，但也面临激烈的竞争；而往届生则在经验和资源积累上有所弥补。以下从就业现状、招聘趋势、政策支持、求职优势与劣势等方面进行分析：

1. 总体就业现状

• 应届生：2024年高校毕业生人数预计达到1179万人，再创历史新高。应届生的就业选择更加多元化，包括单位就业、自由职业、慢就业等，但单位就业仍是主流，占比55.5%。
• 往届生：往届生数量相对较少，但就业竞争压力依然较大。由于工作经验不足，部分往届生可能面临求职渠道有限的问题。

2. 招聘趋势

• 应届生：招聘主要以校园招聘为主，企业倾向于通过校招吸纳年轻人才。此外，IT互联网、数字经济领域等新兴行业对高素质人才需求旺盛，应届生在这些领域更具竞争力。
• 往届生：招聘渠道相对分散，社会招聘成为主要途径。往届生在求职时需更多依赖个人经验和网络资源，部分行业对往届生的需求更为稳定，如制造业和传统行业。

3. 政策支持

• 应届生：国家和地方政府出台多项政策支持应届生就业，例如优先提供就业岗位、创业补贴等。许多单位明确表示优先招聘应届生，以缓解高校毕业生就业压力。
• 往届生：政策支持相对较少，但部分地方政府和行业对往届生就业提供一定的扶持，如职业技能培训、再就业指导等。

4. 求职优势与劣势

应届生

• 优势：
  1. 政策倾斜：享受更多就业优先政策，如公务员考试、国企招聘中对应届生的倾斜。
  2. 学习能力强：应届生通常掌握最新的专业知识和技能，适应新兴行业的能力较强。
  3. 实习经历：超过80%的应届生拥有实习经历，这有助于提升求职竞争力。
• 劣势：
  1. 缺乏经验：应届生普遍缺乏职场经验，可能在适应岗位要求方面存在不足。
  2. 竞争激烈：高校毕业生人数持续增加，导致就业市场供需失衡。

往届生

• 优势：
  1. 工作经验：往届生通常具备一定的工作经验，能够更快适应岗位需求。
  2. 人脉资源：在职场中积累了一定的人脉，有助于获取更多就业机会。
  3. 职业规划清晰：部分往届生在求职时目标更明确，能够更有针对性地寻找岗位。
• 劣势：
  1. 求职渠道有限：社会招聘竞争激烈，且部分企业更倾向于招聘应届生。
  2. 年龄和学历压力：部分往届生可能因年龄或学历限制，在求职时面临一定障碍。

5. 结论与建议

• 应届生：建议积极利用校招机会，提升自身技能，同时关注政策倾斜的行业和岗位。
• 往届生：建议通过积累经验、提升职业技能，拓展求职渠道，并关注对往届生友好的行业。

总体来看，应届生在就业市场上因政策支持和招聘趋势而更具优势，但往届生通过经验积累和资源整合也能在竞争中找到适合自己的机会。