绩效考核表评分员工占比多少是一个关键问题，直接关系到绩效考核的公平性和员工激励效果。以下是详细解答：

1. 评分标准的流行度

根据Tita绩效宝的分析，五个选项的评分标准最受欢迎，占比高达61.8%。这种评分标准被认为是较为平衡且能清晰反映员工表现的工具。

2. 评分占比的分布

在具体的评分占比中，优秀（90分以上）通常占比约10%-15%，良好（80-89分）占比30%-40%，合格（60-79分）占比40%-50%，较差（50-59分）和差（50分以下）通常各占5%-10%。这种分布有助于区分员工表现，同时避免极端评分。

3. 评分表设计的实际影响

评分表的选择对评分分布和评价结果有显著影响。例如，五分制评分表能更细致地区分员工表现，同时避免过于宽松或严苛的评分标准。而选择描述性评分（如“优秀”“良好”）比单纯数字评分更能体现员工的工作细节和改进空间。

4. 员工占比与公平性

评分占比的设计需要兼顾公平性和激励性。合理的占比分布不仅让优秀员工脱颖而出，还能激励表现一般的员工提升。企业应根据自身实际情况调整占比，确保绩效考核的公正性和透明度。

总结

绩效考核表评分员工占比的常见分布为优秀10%-15%，良好30%-40%，合格40%-50%，较差和差各占5%-10%。选择五分制评分表是主流趋势，同时描述性评分更能体现员工表现。企业需根据实际情况灵活调整评分占比，以实现公平性与激励性的平衡。