出纳的月度绩效考核表是衡量出纳人员工作表现的重要工具，主要考核内容包括准确性、效率、合规性、团队协作等核心指标，通过量化数据与定性评价结合，确保财务工作的规范性和高效性。
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准确性
考核出纳日常操作的精准度，如现金收支、银行对账、票据管理等是否零差错。关键数据包括错账次数、账实差异率等，直接反映财务基础工作的可靠性。 -
效率
评估业务处理时效性，例如单据审核速度、付款及时率、报表提交周期等。高效执行能优化资金流转，减少业务延误风险。 -
合规性
检查是否符合财务制度与法律法规，如资金审批流程完整性、发票合规性、反洗钱措施落实等。合规问题可能引发重大风险，需重点监控。 -
团队协作
考察与其他部门（如会计、业务部门）的配合度，包括沟通响应速度、跨部门协作任务完成情况等，确保财务流程无缝衔接。
月度绩效考核表通过明确标准帮助出纳查漏补缺，同时为管理层提供客观评价依据，建议结合定期反馈与培训持续优化工作质量。
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