‌校招四级没过简历上不可以写过了‌，这属于简历造假行为，可能带来严重的职业风险。企业会通过学信网、成绩单或英语证书编号核实真实性，一旦发现虚假信息，轻则取消录用资格，重则影响个人诚信记录。

1. ‌简历造假的后果‌

• ‌诚信问题‌：企业将英语四级作为基础筛选条件，若虚构资格，即使入职后也可能因诚信问题被辞退。
• ‌法律风险‌：部分企业会追究虚假陈述责任，尤其在签订劳动合同后，可能涉及法律纠纷。
• ‌长期影响‌：被列入行业黑名单或影响未来求职，尤其外企、国企等对诚信要求严格的单位。

2. ‌未过四级的替代方案‌

• ‌突出其他英语能力‌：如雅思、托福分数，或注明“英语读写熟练”并附项目经验（如翻译、英文报告等）。
• ‌技能补充说明‌：若四级未通过但具备实际应用能力，可写“英语能力良好（备考四级）”，并准备面试时口语测试。
• ‌转移焦点‌：强调与岗位相关的核心技能，如编程、数据分析等，弱化英语短板。

3. ‌企业如何核查英语水平‌

• ‌证书编号验证‌：多数企业要求提供四级证书编号或扫描件，通过教育部考试中心查询真伪。
• ‌背景调查‌：HR可能联系学校或要求提供成绩单原件，尤其知名企业或校招管培项目。
• ‌面试测试‌：笔试或口语环节直接考察英语能力，虚假描述易暴露实际水平。

‌总结‌：诚实是职业发展的基石，未通过四级可通过提升其他竞争力弥补。短期造假可能通过筛选，但长期风险远大于收益，建议专注真实能力展示。