递补人员不一定是最后选岗者，具体取决于选岗阶段和递补原因。以下是关键信息整合：

1. 递补定义

   递补指在招录过程中，因考生主动放弃、体检/政审不合格等原因导致空缺时，从后续考生中按顺序补录。递补可发生在面试前（如资格复审、体检阶段）或面试后（如政审、考察阶段）。

2. 选岗阶段与递补关系

   • 面试前递补 ：若考生因资格问题被淘汰，后续考生可顺延选岗。

   • 面试后递补 ：若考生在体检/政审/考察阶段放弃或不合格，其后续考生可递补选岗。

   • 选岗后放弃不递补 ：若递补人员已成功选岗但放弃，通常不计入后续递补名单。

3. 递补规则示例

   • 每个考生仅有一次选岗机会，选岗后放弃不递补。

   • 同一岗位最后一名选岗者放弃时，可顺延至下一位递补。

结论 ：递补人员是否为最后选岗者，需结合具体递补阶段判断。若递补发生在面试前，则可能成为最后选岗者；若发生在面试后，则需等待其他递补人员完成选岗。