递补的几率通常取决于多个因素，包括招聘单位的需求、候选人的成绩和条件等。以下是详细分析：

1. 招聘单位的需求

• 如果招聘单位有较多的岗位空缺，递补的机会就会增加。
• 例如，在公务员考试中，若部分考生放弃体检或录用资格，招聘单位会从入围面试的考生中递补，此时递补几率较高。

2. 候选人的成绩和条件

• 笔试成绩越高，递补成功的概率越大，因为招聘单位倾向于选择成绩优秀的候选人。
• 个人条件（如工作经验、技能匹配度）也会影响递补几率。

3. 递补的流程和规则

• 递补通常按照综合成绩从高到低的顺序进行，因此成绩排名靠前的考生更有可能被递补。
• 递补通知表明你已被视为合适人选，但最终结果仍需等待最终审核。

4. 行业和岗位特点

• 不同行业和岗位的递补几率存在差异。例如，公务员考试中递补几率相对较低，因为补录名额有限。
• 而在企业招聘中，若岗位需求旺盛，递补机会可能更大。

总结

递补的几率受多种因素影响，包括招聘需求、个人条件和成绩排名等。如果你收到递补通知，说明已有一定机会，但仍需保持关注并做好充分准备。