‌公务员递补录取的比例通常在5%-20%之间，具体取决于岗位空缺和招考单位的规定。‌ 递补机制主要是为了填补因体检、政审或其他原因被淘汰的考生空缺，确保招录计划顺利完成。

1. ‌递补比例的决定因素‌
   不同地区和单位的递补比例可能不同，通常由招考公告明确规定。例如，某些热门岗位可能只递补前5%的考生，而冷门岗位或急需人才的部门可能放宽至20%。

2. ‌递补顺序与规则‌
   递补一般按照笔试和面试总成绩排名依次进行。如果第一名放弃资格，第二名自动递补，以此类推。部分单位可能设置递补批次，如第一轮递补未满，再进行第二轮筛选。

3. ‌递补成功的关键因素‌

   • ‌成绩排名靠前‌：即使未进入首批录取名单，但若在递补范围内（如前10名），仍有较大机会。
   • ‌岗位需求‌：如果招录单位急需用人或岗位报名人数较少，递补概率会提高。
   • ‌个人条件符合‌：政审、体检等环节必须达标，否则即使排名靠前也无法递补。

4. ‌如何提高递补机会‌

   • 及时关注招考单位的递补通知，避免错过确认时间。
   • 保持通讯畅通，确保能第一时间接收递补相关信息。
   • 提前准备好政审、体检等材料，避免因材料不全错失机会。

递补是公务员考试中的“二次机会”，虽然比例有限，但符合条件的考生仍应积极关注。即使未进入首批录取名单，也不要轻易放弃，递补成功的情况并不少见。