根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，以下单位应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员：
高危行业单位
矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位，以及危险物品的生产、经营、储存、装卸单位。
大型企业单位
从业人员超过 一百人 的其他生产经营单位，无论所属行业，均需设置安全生产管理机构或专职人员。
小型企业单位
从业人员 不足一百人 的其他生产经营单位，可配备专职或兼职安全生产管理人员。
补充说明 ：
生产经营单位的负责人对本单位的安全负有全面责任 在生产经营活动中，安全是至关重要的。根据相关法律法规，生产经营单位的负责人对本单位的安全工作负有全面责任。这意味着他们不仅要确保生产过程的安全，还要保障员工的生命安全和健康。 1. 建立健全安全管理制度 作为负责人，建立健全的安全管理制度是首要任务。这包括制定安全操作规程、应急预案、安全培训计划等，以确保每个员工都了解并遵守安全规定。 2.
生产经营单位安全管理人员的职责主要包括以下核心内容，依据《安全生产法》及相关法规执行： 一、安全生产管理基础职责 制度与预案制定 参与拟订安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案，确保符合法律法规要求。 安全检查与隐患排查 定期开展安全生产检查，及时发现并报告事故隐患，督促整改落实。 应急管理 组织应急救援演练，制定事故应急预案，并负责事故调查、统计分析与报告。 二、教育培训与资源管理 安全培训
公司安全管理组织架构是确保企业安全运营的基础，其核心在于明确安全管理职责、设立高效的管理机构，并制定科学的管理流程。以下从关键要素、设计原则及实际案例三个方面展开论述。 一、安全管理组织架构的关键要素 明确安全管理职责 ：企业应设立专门的安全管理机构，明确从最高管理者到基层员工的各级安全职责，确保责任到人。例如，企业法人作为第一责任人，需全面负责安全管理的战略规划和资源配置。 建立安全管理机构
生产经营单位开展业务所需的安全证件数量因行业和规模而异 ，但通常至少包含3类基础证件 ，涉及资质许可、应急预案备案、人员资格认证 ，部分行业还需补充消防、环保或特种设备许可证 。未取得相关证件可能面临停产、罚款甚至刑事责任。 1. 安全生产许可证（核心必备） 矿山、建筑施工、危险化学品等高风险行业必须办理《安全生产许可证》，由应急管理部门审批，有效期3年
《安全生产法 》明确规定，矿山、金属冶炼、建筑施工等高危行业必须设置安全生产管理机构或配备专职人员，其他企业根据从业人员规模（100人为界）灵活配置专职或兼职人员，确保安全管理全覆盖。 高危行业强制要求 ：矿山、金属冶炼、建筑施工、运输及危险物品相关单位，因风险较高，必须设立独立安全管理机构或专职人员，专职人员不得兼任其他工作，以保障日常安全监督的有效性。 规模分级管理
促进生产经营单位安全管理的核心在于构建“预防为主、责任到人、科技赋能”的全流程防控体系 。关键措施 包括：建立网格化责任机制、强化风险动态评估、植入智能监控技术、培养全员安全文化，并通过闭环管理确保措施落地见效。 制度筑基，责任网格化 从法人到班组逐级签订安全生产责任书，明确各岗位安全职责，形成纵向到底、横向到边的管理体系。对重大危险源实施“一源一档”动态监控
生产经营单位的安全生产管理人员待遇 因地区、行业和企业规模的不同而有所差异，但总体上，这些岗位的待遇普遍高于普通员工 ，并且通常包含多项福利 ，如高额的安全风险津贴 、职业发展机会 和完善的培训体系 。以下是对这一主题的详细解析： 1.基本薪资水平：安全生产管理人员的薪资通常高于企业内其他普通岗位。这主要是因为他们肩负着保障企业安全生产的重要职责，需要具备专业的知识和技能
生产经营单位的安全管理机构职责主要包括以下七项，依据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定执行： 制度与预案制定 组织或参与拟订安全生产规章制度、操作规程及生产安全事故应急救援预案，确保企业安全生产有章可循。 教育培训管理 组织安全生产教育和培训，如实记录培训情况，确保从业人员掌握岗位安全操作技能及应急处理措施。 危险源管控 开展危险源辨识与评估，督促落实重大危险源的安全管理措施
生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障，主要包括以下两方面： 安全生产管理机构的保障 根据《安全生产法》第二十一条规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位以及危险物品的生产、经营、储存单位，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位若从业人员超过100人，也需设置机构或专职人员。 安全生产管理人员的保障 除上述特殊行业外，其他单位从业人员在100人以下时
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，以下单位应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员： 高危行业单位 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位，以及危险物品的生产、经营、储存、装卸单位。 大型企业单位 从业人员超过 一百人 的其他生产经营单位，无论所属行业，均需设置安全生产管理机构或专职人员。 小型企业单位 从业人员 不足一百人 的其他生产经营单位
施工单位必须依法设置安全生产管理机构，这是保障工程安全的核心措施。 根据《安全生产法 》和行业规定，安全生产管理机构需配备专职人员，负责制度制定、教育培训、隐患排查等关键职能，且人员配置需与企业资质、项目规模严格匹配。 法律强制要求 ：施工单位属于高风险行业，《安全生产法》明确要求其设置独立管理机构或专职人员，未设置将面临罚款甚至停业整顿。分支机构、项目部也需按规模配置专职人员
一般经营单位的从业人员规模划分标准因行业而异，但核心分界点为：工业企业超过1000人属大型企业，300人以上为中型企业，20人以上为小型企业，20人以下为微型企业；批发业中型企业门槛为20人以上，建筑业则依据营收和资产总额综合判定。 行业差异显著 ：工业、建筑业、批发业等行业的从业人员标准不同。例如，工业企业中型标准为300-1000人，而批发业仅需20人即可划入中型
生产经营单位从业人员依法享有安全生产保障权、知情权、建议权、批评权、检举控告权以及拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。这些权利在《中华人民共和国安全生产法》中得到了明确保障，旨在保护从业人员的安全与健康，确保其在工作过程中免受伤害。 具体权利包括： 安全生产保障权 从业人员有权获得安全生产保障，生产经营单位需为其提供安全的工作环境和条件。 知情权 从业人员有权了解本单位的安全生产状况
根据《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当 从重处罚 。具体解析如下： 法律依据 该规定明确指出，一年内因同一违法行为受两次以上行政处罚属于从重处罚的情形之一。 其他相关情形 除上述情形外，以下行为也属于从重处罚范围： 拒绝、阻碍或以暴力威胁行政执法人员； 危及公共安全或其他生产经营单位安全且经责令改正逾期未改正的；
根据《安全生产法》第二十四条的规定，从业人员超过100人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。具体要求如下： 基本设置要求 从业人员超过100人的单位，无论行业类别，均需满足以下任一条件： 设置安全生产管理机构 配备专职安全生产管理人员 特殊行业补充要求 对于以下高危行业，无论人数多少，均需设置安全生产管理机构或配备专职管理人员： 矿山 金属冶炼 建筑施工
生产经营单位在从业人员同意的情况下延长工作时间，需要遵循严格的法律规定和程序 ，以确保劳动者的权益得到保障，同时满足生产经营的需求。以下是关于这一主题的详细解读： 1.法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，生产经营单位延长工作时间必须符合以下条件：必须是生产经营需要；必须与工会和劳动者协商一致；延长工作时间的长度必须符合法律规定，即每日不得超过1小时
生产经营单位从业人员再培训时间一般每年不得少于8小时 ，高危行业、事故后复盘或岗位调整等情形下需追加特定学时 ，未达标可能面临行政处罚或法律责任 。再培训以法律法规更新、技能强化和风险防控为核心，企业为主体责任方 ，主管部门通过抽查考核监督执行效果。 每年至少8小时是底线要求 。根据《安全生产法》及行业细则，所有生产经营单位需为在岗员工提供年度安全与业务再培训，覆盖生产流程
生产经营单位对离岗员工的培训时间要求因行业和岗位特性而异，核心标准为：一般从业人员离岗1年以上需重新接受车间和班组级安全培训，特种作业人员（如电工）离岗6个月需复训并通过实操考试，高危行业（如煤矿）则通常执行更严格的1年或6个月标准。 通用行业规定 ：普通从业人员调整岗位或离岗1年以上时，需重新接受安全培训，确保技能和知识更新。部分企业将离岗培训门槛缩短至6个月
根据《生产经营单位安全培训规定》，从业人员在本生产经营单位内离岗 半年以上 重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。具体规定如下： 离岗时间要求 从业人员离岗 半年以上 重新上岗，需重新接受车间、工段、区、队和班组的安全培训。 其他相关条款 调整工作岗位或离岗 3个月以上 重新上岗时，也需接受相同层级的安全培训。 特种作业人员离岗后重新上岗
生产经营单位从业人员超过三百人时，必须依法设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员，这是《安全生产法 》的核心要求，也是企业规避风险、保障员工安全的关键措施。 法律强制性 ：根据最新修订的《安全生产法》，非高危行业（如非矿山、建筑等）的企业若从业人员超过100人即需设置专职安全管理岗位；若超过三百人，则必须成立专门机构。这一调整显著提高了安全管理的覆盖范围，企业需严格对照执行
