社会保险和人力资源管理

朝阳区社保局（原劳动和社会保障局）的职能主要涵盖社会保险和人力资源管理两大领域，具体如下：

一、社会保险管理

1. 政策执行与规划

   贯彻国家和北京市关于社会保险的法律法规、政策，结合朝阳区实际制定并实施中长期规划及年度计划。

2. 基金监管与运营

   负责社会保险基金的筹集、管理和监督，确保基金安全运行。例如，执行养老、工伤和失业社会保险政策，管理基金收支及待遇发放。

3. 服务与纠纷处理

   提供社会保险业务经办服务，包括参保登记、待遇申领等。同时处理劳动争议案件，维护劳动者合法权益。

二、人力资源管理

1. 就业促进与政策实施

   制定促进就业规划，完善公共就业服务体系，落实就业创业及援助政策。例如，组织落实积分落户、大学生就业创业管理办法等。

2. 人才队伍建设

   负责普通高校毕业生就业创业管理，组织实施职业技能培训及高技能人才培养计划，推动区域人才发展战略。

3. 人事制度改革

   承担事业单位人员考录、考核、培训及工资福利管理，推进人事制度改革，落实绩效评估及奖惩机制。

三、其他职能

• 劳动关系管理 ：指导企业依法建立劳动关系，处理劳动争议，维护劳动市场秩序。

• 社会保障体系完善 ：执行城乡居民社会保障政策，推动养老、工伤、失业等保险关系转续。

• 信息化与监督 ：建立统一规范的人力资源市场，开展劳动保障监察及社会保险基金预测预警。

通过以上职能，朝阳区社保局致力于构建覆盖城乡、统筹城乡的社会保障体系，促进人力资源合理流动与优化配置。