医院行风培训制度内容主要包括以下五个核心方面，结合理论与实践，强化医德医风建设：

一、培训原则

1. 理论与实践结合 ：紧密围绕医院实际，结合政策法规与行风建设需求，开展针对性培训。

2. 正面教育为主 ：通过先进典型示范，弘扬正能量，减少负面案例影响。

3. 多部门协同 ：由行风办牵头，各科室、职能部门共同参与，形成联动机制。

二、培训内容

1. 法律法规与职业规范 ：包括《监察法》《执业医师法》等，强化依法执业意识。

2. 诊疗规范与质量安全 ：覆盖诊疗流程、合理用药、病历书写等核心制度，确保医疗安全。

3. 医德医风教育 ：通过案例分析、专题讲座，提升服务态度和职业道德水平。

三、培训实施

1. 新员工岗前培训 ：将行风教育纳入入职考核体系，确保基础素养。

2. 定期全员培训 ：每季度组织科室学习，每月公示投诉案例，实现举一反三。

3. 专项培训与警示教育 ：结合典型案例开展专项培训，强化风险防控意识。

四、监督与考核

1. 考核机制 ：将行风表现纳入医务人员绩效考核，重点评估服务质量与职业操守。

2. 监督体系 ：通过院内外投诉、专项检查等方式，及时发现并纠正问题。

五、组织保障

1. 领导责任 ：行风办负责统筹规划，科室负责人为第一责任人，确保培训落实。

2. 资源协调 ：整合医院内外资源，保障培训师资与设施支持。