财政补助事业单位待遇整体较好，但具体水平因地区、单位类型及职级差异较大。以下是综合分析：

一、工资水平

1. 基础工资 ：财政补助事业单位月工资约5500元，年薪约8万元（含五险）。

2. 补贴差异 ：

   • 全额拨款单位待遇稳定但增长较慢，差额拨款单位因自筹资金较多，绩效浮动较大。

   • 经济发达地区乡镇事业编薪资水平可能更高。

二、福利保障

1. 社会保险 ：享受五险一金，部分单位提供补充医疗保险。

2. 其他补贴 ：

   • 住房补贴（最高达工资20%）、子女教育补助（年均500-3000元）、定期体检等。

   • 乡镇事业编可能额外享有基层工作补贴、养老金等。

三、职业发展

1. 职称晋升 ：专业技术人员可逐级晋升技术职称，发展前景较好。

2. 工作稳定性 ：事业单位普遍具有较强稳定性，适合长期发展。

四、地区差异

• 发达地区 ：待遇普遍较高，福利更完善。

• 中西部地区 ：乡镇事业编待遇可能相对较低，但整体仍优于企业。

总结 ：财政补助事业单位待遇在保障性、稳定性及发展潜力上具有优势，但需结合具体岗位、地区及单位类型综合评估。