​​公务员的工资福利主要由国家财政和地方财政共同承担，具体归属取决于公务员的隶属层级和地区财政状况。​​中央机关及垂直管理单位（如海关、税务）的工资由中央财政拨付，地方公务员的薪资则纳入地方财政预算，经济欠发达地区还可能获得中央财政补贴。公务员薪资实行全国统一制度，但津贴补贴因地方经济水平差异而浮动。

1. ​​法律明确财政保障机制​​
   《公务员法》规定公务员工资、福利、保险等经费必须列入财政预算，中央与地方实行分税制，各自承担本级公务员支出。国家通过预算管理确保薪资足额发放，避免拖欠或克扣。

2. ​​中央与地方财政分工​​
   中央财政直接负担国家公务员（如部委工作人员）薪资，而省、市、县级公务员薪资由对应地方财政承担。经济薄弱地区可能通过中央转移支付补充资金，体现财政统筹。

3. ​​薪资结构体现统一与差异​​
   基本工资全国统一，但地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等由地方根据财政能力调整。例如，东部发达地区可通过地方财政收入提高补贴标准，西部则依赖中央支持。

4. ​​稳定性与透明度优势​​
   财政预算制度保障公务员待遇的稳定性，薪资调整需依法进行，避免随意性。地方财政公开数据可追溯资金流向，增强公众信任。

公务员财政来源的划分既维护了全国薪酬公平性，又兼顾了地方经济差异。考生报考时需注意：中央岗位薪资受全国政策影响，地方岗位待遇与属地财政挂钩。合理选择层级和地区，能更好规划职业发展。