货物运输需求大，用工成本低

装卸工岗位持续招聘的主要原因可归纳为以下几点：

一、行业需求持续存在

1. 物流行业快速发展

   随着电商、制造业的蓬勃发展和全球化贸易的加速，物流行业对货物运输的需求量不断攀升。无论是电商大促还是日常物流运作，都离不开装卸工的参与。

2. 业务稳定性需求

   物流公司需要稳定的劳动力来保障运输链的顺畅运作。装卸工岗位因工作内容相对固定，适合需要长期、持续用工的企业。

二、用工成本优势

1. 门槛较低

   该岗位对技能要求不高，文化水平限制较少，企业招聘时更注重体力而非学历，导致求职者竞争压力较小。

2. 计件工资机制

   多数装卸工采用计件工资，多劳多得，收入与工作量直接挂钩，这种机制比固定工资更具激励性。

3. 用工灵活性高

   装卸工岗位可根据业务需求灵活调整用工时长，例如农忙季节可安排临时工返工，且员工流动率较低。

三、其他因素

1. 部分企业的用工策略

   个别企业（如德邦物流）可能通过延长试工时间、降低薪资待遇等方式降低用工成本。但需注意，这种做法可能涉及劳动权益问题，需结合当地劳动法规判断。

2. 劳动力市场结构特点

   装卸工群体多为经验丰富的劳动者，流动性较低，尤其是一些年龄较大的从业者更倾向于稳定就业，企业因此更容易招聘到合适人选。

总结

装卸工岗位持续招聘是行业需求、用工成本和劳动力市场结构共同作用的结果。对于求职者而言，建议通过正规渠道核实企业用工信息，避免因信息不对称导致权益受损。