​​安徽省视同工龄认定主要依据国家及地方政策文件，核心认定条件包括：1996年前连续工龄、特定企业类型工作经历、军人服役年限等，临时工转正后部分年限也可合并计算​​。以下是具体分析：

1. ​​认定范围与条件​​
   视同缴费年限适用于以下五类情况：

   • 国家机关、事业单位、国有及县以上集体企业的连续工龄；
   • 经县级劳动部门批准的县以下集体企业连续工龄；
   • 1996年后与国企/集体企业签订劳动合同的统配毕业生、退伍军人等工作年限；
   • 军人服现役或退役养老保险年限；
   • 临时工转正后最后一次临时工年限（需合并计算）。

2. ​​时间节点与计算规则​​

   • 1995年12月前的连续工龄默认视同缴费年限；
   • 1996年1月后需满足劳动合同签订及参保条件；
   • 医保视同年限另需满足男性30年（实际缴费10年）、女性25年（实际缴费10年）的累计要求。

3. ​​特殊群体与例外情况​​

   • 被开除公职或判刑人员，其1996年前的工龄不予认定；
   • 未办理正式招录手续的临时工（如乡镇事业单位临时工）工龄通常不纳入视同年限。

4. ​​养老金计算影响​​
   视同年限参与基础养老金计算，公式为：
   $基础养老金=\frac{退休时上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资}{2}\times 缴费年限（含视同）\times 1\%$

​​提示​​：具体认定需结合个人档案及参保记录，建议提前向属地社保部门咨询并准备完整证明材料。