安徽省1996年社保缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，通常为上一年度职工月平均工资的60%至300%，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 这一政策确保了不同收入水平的员工都能按照合理的标准缴纳社会保险费用，保障了员工的社会保险权益。

• 缴费基数范围：在1996年，安徽省的社保缴费基数设定了一个上下限，即社会平均工资的60%到300%之间。这意味着对于那些收入低于当地平均工资60%的职工，其缴费基数将按照最低标准计算；而对于那些收入超过当地平均工资300%的职工，则需按照最高限额进行缴费。

• 单位和个人缴费比例：当年，企业需要承担职工基本养老保险费的20%，而职工本人则需承担8%的基本养老保险费用。这些比例反映了当时政府对企业及个人在社会保障体系中责任的分配方式。

• 调整机制：每年固定时间（通常是3月或7月），相关部门会根据上一年度的经济状况和社会平均工资的变化来核定并更新社保缴费基数。这种动态调整机制有助于保持社保制度与经济发展同步，同时也保证了社保基金的充足性。

• 对低收入和高收入群体的影响：低收入者按最低缴费基数缴纳，这减轻了他们的经济负担，同时仍能享受到基本的社会保障服务；而高收入者的高额缴费则有助于提升整个社保体系的资金池，从而更好地支持老年、失业等各类保险项目的运作。

安徽省1996年的社保缴费基数政策旨在通过设定合理的缴费上下限，确保所有参保人员都能够公平地参与到社会保险体系中来，并且无论收入高低，均能获得相应的社会保障待遇。这一政策不仅促进了社会的和谐稳定，也为后续年度社保制度的持续改进奠定了基础。对于希望了解具体数额或者最新调整信息的人来说，建议查阅最新的官方公告以获取最准确的数据。